【12月17日打卡总结】每个HR都会接触各种
作者 坦荡荡
2012-12-17 13:47
412
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有
A有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
通常我在找人的时候都是先看穿着打扮、举止行为,然后看他们的眼神,谈吐、语速再看他们的写的字。最后看他们的走路节奏。穿着起码要整齐看上去干净,举止是否文明。眼神有无精神,谈吐是否得当,在专业方面的谈吐是否有自信,语速快(做事比较风风火火)还是慢(要么没自信、要么做事稳重凡是都三四后行)再看写的简历,简历里面都有方格如果都是端端正正的写在方格里面的人这样的人好管理听话,字写得很飘逸的比较轻浮、字都写到外面去了的比较不好管理。当然这里也有和工种有关系。
看走眼的这种情况都有朋友就说我们公司有个油漆,进来时都表现的很真ken很老实,字写的也是很漂亮的,但是进来一段时间后做事很懒散。 也有个学徒赶紧来时比较轻浮、随便的,本来是没打算要的但后面经过生产那边等要人先给予试用,这个人在试用时还表现的中肯。转正后几个月现在做事风风火火,也很认真。
所以看人不单单要前面降到那几点哪些也只能作为参考分析。具体和经验也有一定的关系。
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