【12月17日打卡总结】你是否有碰到这种情况
作者 冰岛红茶
2012-12-17 14:48
452
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
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你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样? A、有 B、没有
有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
有些时候在选拔人才方面是个博弈的过程,即使双方都彼此有了一定的意向,但如果薪资谈不拢或者没有达到彼此的认可,最后也可能不欢而散,前些天我们公司在招投标主管,面试了一个女性,各方面条件都不错,专业素养,谈吐气质都不错,加上刚来广州,公司对其很热情,面试结束的时候还派车送她回家的,结果她来上了一天班就自离了,后来询问其原因,告知地理位置离住处太远,不方便。这个就涉及到开始对其面试的时候对其交通方面缺乏一定的认识导致上岗匆忙,离职快。
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