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【12月17日打卡总结】经常性容易相信别人,

作者 美精灵 2012-12-17 21:18 731
内容来自 2012-12-17 打卡话题
如何做到识人有术?

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 

每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
      A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
   如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。 
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经常性容易相信别人,看来要好好学习下如何识别人心

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