【12月17日打卡总结】上周出差去了,都没办
作者 如嫣
2012-12-17 21:36
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每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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上周出差去了,都没办法打卡~~~
1、有,看人难免有看走眼的时候。
2、我想原因主要是:
1)对岗位需求的分析和把握不够到位、透彻,没有更好地深入挖掘岗位的真正需求。
2)本身的阅历、见识或经验所局限,以致看走眼;
3)面试的准备不足,有时未能在面试前仔细阅读和分析应聘者的简历,并设计相应有针对性的结构化面试题目;
4)面试的技术或测评手段有待提升。
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2024-09-25 11:58
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