【12月17日打卡总结】就目前来看,因为我做
作者 9菲儿
2012-12-17 23:17
317
每个HR都会接触各种各样的人才,看人识人的角度和结果或许有差异。那么,请问:
1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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1、你是否有碰到这种情况:当初看好或者不看好的人才到后面综合表现却和你当初的看法不一样?
A、有 B、没有
2、如果有,具体的原因和问题出在哪?请重点剖析自我识人不足的问题。
如果没有,你是怎么做到识人有术的?请分享你的经验。
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就目前来看,因为我做HR时间相当短,对于识人,确实自己火喉还不到位。需要来这里向前辈们学习也是这个原因。当然,再资深的HR,肯定也有看走眼的。所以,我们必须不断的积累,识人,阅人的本领。这样才不至于重复不断的在一个岗位上去招人。最好的HR,就是把合适的人,用到合适的岗位,当初自己学这个专业的时候,就是这样想的,现在也一样,也不会改变。来这里,我一定会变得更专业。谢谢各位的分享。我真的是学到了。。
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2024-09-18 17:51
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