【12月18日打卡总结】本帖最后由高天于20
作者 高天
2012-12-18 08:39
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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本帖最后由 高天 于 2012-12-18 09:01 编辑
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
答:我们公司不多。我的应对年底或年初跳槽的经验主要有:
1、问题出现或表现在年底或年初,实际发生在平日的工作中,只是到了年底或年初因外部客观因素,例,年终奖金,而集中爆发而已。因此,要想解决年底或年初出现跳槽比较多的问题就得把精力放在平时:注意观察骨干和核心员工的情绪、请假情况,是否对自己的发展前景不满意,是否有别的单位来挖他等等,从而根据具体情况采取有针对的措施:进行沟通交流,让他感受到受重视或家的温馨;给他讲述公司的发展规划以及对他的期望;了解对方公司给出的薪酬,公司进行相应的匹配等等。
2、年底或年初出现跳槽比较多,这也是大环境,也比较正常。应对的措施之一就是提前准备--招聘,有走的就有来的,公司换一些新鲜血液,也不是坏事。同时新来的员工,积极性都会比较高,对工作也是一种促进。
3、建立好运营体系,相关制度要健全。例:岗位作业指导书、入职培训制度、离职交接制度等。铁打的营盘流水的兵,只要制度健全,人换的再勤、再多,对公司影响也不会特别大。就象日本的首相,走马灯似的,但是整个社会还是正常运转。
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