【12月18日打卡总结】本帖最后由成云于20
作者 成云
2012-12-18 08:48
283
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
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本帖最后由 成云 于 2012-12-18 09:02 编辑
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
年底跳槽目前不多,年初估计会有不少人离职。
人员跳槽首先是要想想员工为什么会跳槽吧。我们公司已经大致摸过底,明年员工离职主要会是两个原因,一是工作地点问题,公司搬迁了,地点比较偏,老厂的员工不愿意到新厂来,选择离职,另一部分是家里本身离新厂比较远,即使是有班车也不方便,第二个原因就是薪资待遇的问题了,很多员工都觉得薪资待遇偏低,如果有薪水高点的地方,就会选择跳槽。其他离职原因,比如家庭因素啦,离开武汉啦,个人原因要结婚啦,这些我们都是很难避免的,就不多说
了解的员工离职的主要跳槽的原因了,再考虑怎么改善吧。个人不是做这块的,知道的比较少,但是个人的理解就是薪资调整是必要的,薪资待遇向来是很敏感的问题,俗话说,不患寡而患不均,不患贫而患不安,首先公司的薪资政策,薪酬原则应该保持大方向稳定,再就是劳动定额,工作分析,让岗位价值体现出来,在此基础上,合理运营合理分配员工资源,降低生产成本,这样才有可能有更多利润最后分配到员工头上,员工薪资福利水平才有可能提高呢。
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2024-09-25 11:58
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1楼 薛晓刚
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