【12月18日打卡总结】公司今年今底或明年年
作者 江苏无心
2012-12-18 08:54
313
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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公司今年今底或明年年初跳槽的员工很少,约占总人数的1%。
人员流动要在合理的范围内,过高或过低是不好的现象,过高不仅增加企业招聘、
培训的成本,最主要是造成人才的流失,人员流动过低,企业就像一潭死水,没
有新鲜的血液流进,没有活力,缺乏创新。
我们公司基本上是属于第二种现象。出现这种现象最主要的两个原因是:职工的
家庭原因和工作的环境因素。 目前公司女职工占有总人数的95%,已婚已育的
女职工占女职工总人数的98%,因公司工作环境相对轻松,工人压力小,无加班,
都是5天8时制,且相对工厂而言工作的时间相对自由,这样女职工既可以照顾
家庭、照顾孩子,最主要是还可以上班。
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2024-09-18 17:51
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