【12月18日打卡总结】1、我们公司跳槽的不
作者 诺通实业
2012-12-18 08:56
260
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、我们公司跳槽的不多;
2、就我们公司的情况,分析原因主要有以下几点;1、贸易公司,以业务员为主,而针对业务人员日常的提成和奖金会采用阶段式发放,包括风险金的设计等。2、公司的氛围或者说是企业文化,年轻化,比较有活力,同时领导层级少,没有压抑感,作为总经理也会安排时间与员工沟通交流。3、老员工给新员工的榜样,老员工的发展经历及物质条件的变化,都对新员工有着极大的影响,而部分老员工又是公司的核心员工,对公司的忠诚度较高,日常的带动和宣导比人力资源部更为有说服力。4、老板及总经理的战略发展思维,也是我们公司核心员工愿意跟着公司一起发展的原因之一。
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2024-09-18 17:51
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