【12月18日打卡总结】 就我入职4个月,
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
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就我入职4个月,已经收到10多份的辞职信了,可想而知,他们的辞职不是一时冲动,除了几个是转行外,其他的辞职基本都是与公司有联系,如:听同事说,今年的伙食相对于去年差了很多,工作量也相对于之前的多,一人兼职多个职位,但工资却没怎么涨等等的原因,而造成人员的流失,我相信年后也陆陆续续地有员工离职,所以前提必须得做的是补充人员,甚至做人员的储备,以应付来年的人员不足。。。可上级的领导刚好相反,为了节省成本,会安排在职员工兼职离职员工,这样下去,必然会阻碍到公司的发展,避开经济不说,单纯公司的信誉已经大大受损了,因为有一些是实习生,必然会跟学校说公司的坏话,这样一来,以后能否招到实习生又是一个问题。。。
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2024-09-18 17:51
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真水无香9527
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