【12月18日打卡总结】本帖最后由无锡覃生于
作者 无锡覃生
2012-12-18 09:06
332
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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本帖最后由 无锡覃生 于 2012-12-18 09:07 编辑
岁末年初的跳槽应该不会成为我公司的风景!
但是从经验的角度我可以认为,可以预防!
先从离职的动机来说,有员工个人的真实原因,也有外部力量的诱惑,也有公司本身做得不好等因素!
如果是员工的个人真实原因,那我想在员工离职面谈的时候,要努力。比如是员工有家庭等困难,生活上有需要调整等,需要我们的关心,公司的关心。多做一些温暧员工心房的事情。我想如果问题解决了,我想人心都是肉长的,一个想方设法为员工解决问题的公司,还是有许多值得员工留恋的。不得以不会有人愿意离职,然后另磊锅灶从新开始的。
如果是外部的诱惑,我想也需要在离职面谈中寻找真正的答案!是薪水?还是职业发展,还是员工的能力得到了尊重,对方能给的我们是否可以给!要分析公司目前的现状,有可能是员工对公司的打算与安排存在误解了。一番用心的沟通,相信员工能体味到公司的用心良苦!如果对方的诱惑是真的有力量,那我们也要反省,为什么我们不能做到,是公司的实力问题还是我们没有考虑到位,这一些信息,为我们以后的工作改善作好参考!
如果是因为公司内部的原因,比如薪水,住宿条件等,这一些容易能做到的东西,我想还得与公司的高层深刻的反馈,了解员工的真实反映,如果能做到的事情,努力的改善。
总之,用心对待员工,公司真心的对待员工,员工还是对体味得到的。如果我们做好了,员工还是坚持要走,那送他一句话,如果外面有什么不顺利,这里还是欢迎你回家!
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2024-09-18 17:51
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