每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
公司每年的年底和年终离职率较平时都要偏高。一般是由于中国的传统节日春节在此,大多数员工因公司假短,车票难求,纷纷辞职,以享长假和家人亲朋相聚。还有一个原因是一年到头年终奖到手了,换工作找高薪是当务之急。
对于离职的高峰期,大都还是一线员工居多,办公室职务的补充量在处于低谷,春节后应聘人员居多。一线员工我们大都是分析离职原因,尽量是批长假,且岗位轮流替换,再就是加大春节期间上班的福利,如奖金提高,加班费以处再额外给补贴,留在公司的员工,给他们安顿好年夜饭,再就是老板年三十每人多发几个红包等。
还有就是年终奖我们拆成两部分来发放,一部分在年终发,另一部门安排在年后第二或第三个月发放,这样也让那些急于跳糟的办公室人员过了跳糟的旺季。
员工要去原因是多方面的,企业还是要抓紧员工跳糟的心态,公司能改善的就改善,能加薪的就加薪,毕竟人才难招,从多方面留住人才才是关键。