【12月18日打卡总结】每年的岁末年初,都是
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
可能 在物流部这种年底、年初跳槽的情况会多一点,其他岗位来看还比较稳定
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
物流部的工作相对简单,无技术含量,且工资偏低、工作条件较差、地理位置较偏僻,因而对于80、90后年轻小伙来说,能坚持长期干下去的人比较少,年底、年初也是招聘的高峰期,因此,跳槽的人会多一些;
公司其他部门的员工相对稳定一些,主要是多为一年以上工龄员工,对于公司、工作内容与环境还是比较认同,且目前来说经济环境欠佳,多数人也是先求稳,先观察。
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2024-09-25 11:58
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