【12月18日打卡总结】每一年年末,都是跳槽
作者 微笑白荷
2012-12-18 09:56
360
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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每一年年末,都是跳槽高峰,为了降低人员的流失率,我认为
首先 需要了解员工的心理动态,找出跳槽心态的原因,其次对症下药,尽可能的去解决问题。员工跳槽的原因大致有几点
1、薪酬问题,针对于此,做为HR,应该要了解同行或是同岗的一个薪酬情况,即使在同行不能达到最好,但也要确保公司的薪酬水平在同行业处于中等或偏上水平
2、发展晋升平台问题,尊重每一位员工,提供给员工更好更大的发展平台
3、部门主管问题,这一点需要和部门主管配合,坚持以人为本的理念
跳槽潮是无可避免的,但我们要想办法留住核心员工,老员工。庆幸的是我所处在的公司,老员工核心员工跳槽离失率极低,目前接近为0
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2024-09-18 17:51
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