【12月18日打卡总结】一大早看到这个问题自
作者 吴小薇
2012-12-18 10:38
289
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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一大早看到这个问题自己就沉思了,上半年从实习期起就留在了现在这家公司,一直负责着招聘这个模块,据昨天统计,从我接手公司起,公司总部(全国运营中心)一共离职了67名员工,我们现在剩下了40名,40名同事中仅仅8名老同事,估计到年后,还有15名会离开,这其中当然也包括了我。
原因:1,公司今年开始改革,但是经过1年的试验,完全失败,现在战略方向都没定下来,各部门老大换了又换,在这过程中,老员工纷纷离职,员工心态及其不稳定; 2,培训机制差,不重视人员培养,毕竟人力资源部门心力有限,很多时候新员工的稳定还是得靠部门领导者来稳;3,福利差,公司除了双休可以来提之外,其他的福利方面真的是没有,旅游、季度奖、年终奖、各项补贴等等跟我们无关,上周末年会就是开了一天会,晚上吃了一顿饭,然后就散了。。。。。。
不想编辑下去了,呵呵,只会增加更多的负面情绪。作为职场新人,我就好好利用这段稍微比较空闲的日子好好充电吧!争取早日找到一份能发挥所长又能增加自己所长的工作!
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2024-09-25 11:58
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