【12月18日打卡总结】每年的岁末年初,都是
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
不多,基本上没有,第一个公司大部分都是老乡和亲戚,第二现在经济形势不好,基本上不会乱动的。
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
说来说去还是要做好平时的工作才行,健全的制度,完善的薪酬福利,可期的上升空间和发展都有助于留住员工,尽力营造良好的工作氛围和公平竞争的机制,不能做到尽善尽美,但也要尽力努力朝这个方向前进。公司将年终奖金分成两部分,一半在春节前发放,一半在明年五一前发放,再加上公司良好的发展势头,跳槽的很少啊
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2024-09-18 17:51
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