每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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本帖最后由 梧彤 于 2012-12-18 13:36 编辑
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
多的, 公司年终了没奖金的, 估计跳是没办法的. 今年业绩一直不好, 公司快撑不住了.
个人认为:
1. 权力只能管人,人情才能留人;
2. 摆正姿态,做朋友而不是家长;
3. 信任员工,激发其责任感;
4. 奖惩分明,提高员工执行力;
5. 让员工成为有责任的"老 板";
6. 妥善处理放权与"放羊";
7. 赞美员工,赞美到脸红为止;
8. 亲情式管理方式;
9. 把员工当"人"看待;
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