【12月18日打卡总结】
1、不能确定。
2
作者 wyh17
2012-12-18 12:37
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、不能确定。
2、我们公司的特性,年末年初离职的不多,销售淡季离职的较多。离职的多为销售一线的员工,主要原因是业绩不理想,完成当年销售任务无望,或者是被同行挖走,或者是长年离家、家庭原因。对策:
一、密切关注员工思想动态,主要手段为每月督导办的走访,每月例会交流;
二、薪酬模式设计为薪资中一部分与年度业绩挂钩,完成后才能拿到,这样可以防止优秀员工离职;
三、福利保障很到位,很多员工看重这一点进公司,也看重这一点舍不得离开公司。
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2024-09-18 17:51
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