【12月18日打卡总结】1.做好年末的员工安
作者 努力学习
2012-12-18 13:23
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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1.做好年末的员工安抚工作,比如搞年会,发礼品,表扬年度优秀员工等。
2.一定要放年假,尽量争取时间长一点!每位员工都一定希望回家过年,亲情大于一切,就算加班工资再高,也抵不过回家一探!如果公司不能提供年假,那么,员工被迫无奈,只好一走不回头了!
3.年终奖金可以留一部分到过年回来之后再发,不过这个有风险,因为让人感觉不够人性,可能会适得其反,员工宁愿不要拿那份迟来的年终奖金也要选择走人了!
4.给员工开个年终总结会议,这个会议主要以精神鼓励为主,回顾过去的得与失,展望未来发展的美好蓝图,使得他们信任公司,自然就愿意回来工作啦!
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2024-09-18 17:51
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