【12月18日打卡总结】.
电梯直达
楼
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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楼主
发表于 15 小时前 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 思考鱼 于 2012-12-18 18:33 编辑
如何应对岁末年初的跳槽高峰?
打卡即可下载:如何应对员工的辞职?
《跳槽是个技术:活人事官手记》
今日学习课本:《如何应对岁末年初的跳槽高峰?》附学习案例
本周打卡学习课程表:12月第3周打卡学习课程表(12.17-12.21)
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期,我们公司也不例外。
至于如何处理,我想最重要的是我们要清楚员工选择这个时候离职的主要原因,了解了原因再对症下药。
但这不是一天两天想做好就能做好的事,从员工入职,对公司的了解,对企业文化的认可等等方面。做为企业对员工的关怀也是至关重要的,一般选在这个时候离职多半都是员工做了最后决定的时候,多半和员工对企业无归属感有关,往往这个时候员工想离职做工作都难留人,所以平时我们员工关系这块做的怎么样,直接领导对其的指导和帮助有多少,都是长线活不能松怠的工作。
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2024-09-25 11:58
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