【12月18日打卡总结】本帖最后由101度太
作者 101度太阳
2012-12-18 23:29
403
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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本帖最后由 101度太阳 于 2012-12-18 23:30 编辑
实在无语了,编辑了老半天,尽然两次未发表成功,结果什么数据都没了,靠他毛的,打了这么多的字,全没了,强烈建议三茅改善编辑区域。
年末了,又到了企业的鬼门关,离职的高峰期到来,每个公司HR部门,我想这个时候肯定很多公司hr部门比较头痛的时候。其实员工的离职无外乎两个原因,一是心受委屈了,二是待遇不满意。个人觉得,应该从以下几个方面改善:
1.留住骨干员工
2.做好企业软性文化
3.不要吝啬加薪和晋升
4.关于员工情感需求
5.建立人才梯度
6.规划员工职业生涯
7.安排饱满工作,使离职想法无法实施
8.使企业有竞争力,扩大行业影响力
9.储备骨干员工
10.许诺可以实现的愿景
11.提高员工的离职成本和机会成本
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2024-09-25 11:58
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