【12月18日打卡总结】如何应对岁末年初的跳
作者 秋之涅槃
2012-12-18 23:48
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每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
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如何应对岁末年初的跳槽高峰?
每年的岁末年初,都是一个跳槽和求职的高峰期。那么,请问:
1、你们公司今年年底或明年年初要跳槽的多不多? A、多 B、不多
答:
今年年底跳槽的不多,因为大家都希望拿到年终奖金。
明年年初相对会有60%的员工流动,主要原因:
1)拿到了年终奖;
2)自身的发展;
3)不认同公司文化,但是碍于辞职时间点和个人经验积累等因素,决定在年初离职高峰和招聘高峰辞职找工作。
2、如果多,你会怎么来应对和处理?谈谈你的想法。
如果不多,你是怎么做到的?请分享你的经验。
答:
我们公司够狠,把员工绩效工资的20%留到年底发,若果辞职,这一年的所谓年终奖就会被扣押,这种变相的扣除员工工资制度,导致促销员、业务人员都不会贸贸然离职。若果遇上离职高峰,我相信公司会有更加变相的措施,年终奖分为年初发放,年中发放,各占50%。
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2024-09-18 17:51
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