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作为HR来说，首先要考虑劳动法律法规要求，所以得确认几个事情，第一，劳动合同签订的薪资是否为年薪12万是净工资？如果是那企业应该支付，既然是老板这么安排了，HR也只好执行，但HR是企业劳务纠纷的专业部门，老板的确定不一定是正确的，HR这个时候就应该是体现自己的专业了，必须得提醒老板这么的后果，如果李某申请仲裁那企业须支付多少费用，仲裁、上法庭企业受的影响，这些信息必须让老板知道，然后再进行两边沟通协商，尽量将费用降低，双方都能接受此事也就算结了案。
第二，劳动合同是否签订每月工资只发6000元，剩余部分以绩效形式业绩达到后于当年年底发放，如果答案是，那HR就得与当事沟通，企业毕竟是需要业绩的来支撑，李某今年的业绩较往年下滑较大，那当事人也只能认了，作为HR还是尽量说服他以辞职形式离职，大家好聚好散嘛，再加上李某与老板的关系不错，也等于是老朋友了，我相信他也会理解老板这么做的原因。HR再向老板申请下，剩余未发工资或奖金可否发放一小部分，以让当事人对企业还有点感激之意吧，钱对于企业来说并不重要，重要的是人才和资源。
第三，李某年薪12万，是否为老板口头承诺，毕竟每月只发6000元，答案是，那李某也只能认了，毕竟没有依据证明年薪12万，再说呢今年李某的业绩并不好，即使老板承诺12万，剩余部分不发也是没有无可口非的，HR就更好做了，跟老板说说，给李某申请2000块卖个人情吧。
今年在我手上就处理了几单劳务纠纷，呵呵，上法庭还真不是滋味，其中有一单是企业需要赔偿的，不管是法律法规哪条我们都站不住脚，但还是要为此争辩，没办法我也是为了工作。
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190楼 刘晓
学习
189楼 S_1326249040
过来学习
188楼 文硕馨予
187楼 chen526137
谢谢分享
186楼 水淼
学习了
185楼 fengxinzi123
学习了，谢谢分享
184楼 蔓蔓沙华
很全面呢，谢谢分享
183楼 心盈
182楼 gxb.812
谢谢红梅，辛苦了
181楼 挚爱
事例解析，更容易吸收，谢谢啦，O(∩_∩)O~非常好！
180楼 奔跑中的
感谢分享
179楼 zhancuisong
谢谢分享！
178楼 伯温
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177楼 水煮月亮
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175楼 丹丘
很有说服力，谢谢。
174楼 麦茶
很客观，谢谢分享
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好
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171楼 hopead
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