【12月19日打卡总结】本帖最后由无敌小米饭
作者 无敌小米饭
2012-12-19 07:44
419
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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本帖最后由 无敌小米饭 于 2012-12-19 10:50 编辑
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
该案例中,由于没有明确说明该年薪制是否是书面协议,以及达不到业绩要求,是否可以拿到全额年薪。 李某的销售业绩下滑并不是由李某一人所造成,是由于大环境不景气导致,不应将全部责任都推倒李某身上 。HR处理时应根据公司相关年薪制度或与李某单独签订的年薪协议(或劳动合同中注明的),如签订时明确注明未达到相关业绩考核要求,该如何处理的根据协议处理;如未签订协议或协议未明确说明的,公司则不应扣留其在工作期间的剩余工资; 李某入职两年,公司因销售业绩差辞退,属于违法解除劳动合同,应给予经济补偿金。
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