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【12月19日打卡总结】本帖最后由海情HR于

作者 海情HR 2012-12-19 07:47 429
内容来自 2012-12-19 打卡话题
如何应对年薪制员工的薪酬纠纷?

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 
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本帖最后由 海情HR 于 2012-12-19 08:34 编辑 这是老板用的计,这里有个故事就是某公司是汽车销售的,可是有一年销售业绩不好,而且在公司的每一个员工都很尽职尽业的工作,可到了年底了,公司销售业绩不好,这直接影响公司发年中奖,老板这时候是急的呀,我了个去,可就在这时,HR部门给老板献了一策,他说你每年给他们发年终奖公司也没见得起太大的效果,而且员工就说是理所当然的。HR部门就说既然是这样年终奖就不其效果,老板说那你有什么办法;他就说:老板您可以叫我放风出去,今年由于业绩不好,公司要大部分裁人,没想到公司所有人一听到个个都是心惊胆跳的,怕给自己被裁掉,就在发年终奖的时候公司,老板过来了,下面的员工那个心惊胆跳的生怕自己被老板裁掉,可就在这时老板说今年的业绩不好想必大家都知道,看大家工作这么努力的,也不忍心裁人,老板决定今年不裁人,下面的员工可喜可乐的,只要不裁什么都好说;但是今年的年终奖要减,下面的员工开开心心的拿着自己那微薄的年终奖回去了。 老板要开他,拿那绩效考核他大半是吓唬他,第一他要是真的开出他的话,对公司目前来说是属上由得,2如果裁不了的话,他的绩效差他是知道的,公司再出点微薄的金钱挽留他,也能给公司省钱,这样多好!你好我好大家好吗。何乐不为呢?

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2024-09-18 17:51
雨wen

5楼 雨wen

例子举得很好,和被辞掉比起来,扣掉一部门年终奖算是很大幸运了。。

2012-12-19 14:53:30 回复 赞(0)
幸福飞扬

4楼 幸福飞扬

学习了。

2012-12-19 13:53:36 回复 赞(0)
zst306

3楼 zst306

学习

2012-12-19 11:00:22 回复 赞(0)
莲花

2楼 莲花

早啊

2012-12-19 08:43:38 回复 赞(0)
济南安迪

1楼 济南安迪

2012-12-19 08:12:16 回复 赞(0)

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