某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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年薪制的话我们现在还没有遇到这样的情况,但是要是是我的话.大约会做如下处理:
首先的话,还是要看劳动合同是怎么签署的,年薪制的话,那个年薪是否写在合同里,如果是写在合同里面的话,这个就只能按章办事.否则的话,公司这边就是直接违反相关规定了.
要是劳动合同上没有提到这些的话,可与员工私下协商此事.针对其和老板关系较好,可与老板沟通.
其次的话,和经理去沟通,从人性的角度上来说,这个事做起来确实是不厚道的.公司缺人的时候供着,公司一有困难就把人开了.别的员工知道之后,这个对于整个公司的氛围和公司以后的发展都是不利的.容易让员工对公司失望,加大员工流失率,更加不利于公司.
当然了,这个要是真的发生在我们公司,我们公司肯定是老板自己出面,然后白道黑道一顿威胁,然后劳动合同上面肯定不会有提到这个,然后老板转过来一定会和我说一切都是站在公司的角度去考虑问题.不应该要把这个钱给他,这个年薪他没完成销售量,那么就不该给他钱.加上公司本来这边就困难.=.=唉.各种不人性化.
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