【12月19日打卡总结】公司应有一套完善合法
作者 游走的小兔
2012-12-19 11:01
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
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公司应有一套完善合法的年薪制人员薪酬管理制度,明文规定实行年薪的人员、对象,年薪按什么标准实行,一般年薪分为基本年薪、绩效年薪、法定福利与保险、特殊贡献奖等,基本年薪以上年度的考核结果确定本年度不同档次人员年薪起始额度,一般可定为其中的60%作为基本年薪(也可按年薪的一定比例)按月发放,余下的部分则在次年1月前全部发放(年薪可以包括其他各项奖金、加班工资、保密费等);绩效年薪在年度结束后,在次年的1月前一次性核发,任职不满一年者按实际任职时间进行核定,一般以所有年薪制员工核定年薪总额的40%为基数,以年度考核为标准核发,本案例中公司以业绩不好为名辞退李某,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年的发给相当于一个月工资的经济补偿金,工作年限不满一年的按一年计算,最多不超过12个月;经济补偿金的计算标准:企业正常生产情况下,劳动者解除合同前十二个月的平均工资。则本案例中应按规定给李某两个月的经济补偿金,并需将每月应发的数额足额补偿。另外,实行年薪制的企业在年薪制人员薪酬管理制度中不要明确年薪的数额,只需说明年薪包括的内容即可,站在企业的角度,以免引起今后的劳动薪酬纠纷。
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