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【12月19日打卡总结】首先在确定老板辞退他

作者 shine201... 2012-12-19 12:53 295
内容来自 2012-12-19 打卡话题
如何应对年薪制员工的薪酬纠纷?

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 

某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
 
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首先在确定老板辞退他是否仅仅是为了业绩这块,而李某作为公司的骨干员工离职后是否有合适的人选进行下一步的工作开展。 其次证明寻找李某业绩差的相关证据及公司相关提醒的证据,根据公司销售业务看是对李某如果发放剩余年薪是否有相关的约定,如果有,根据事实将相关利弊说明书面递交至老总。 最后像骨干员工是否有公司的一些机密需要做约定。 针对此类情况建议做劳动合同时只约定基本工资,其它的按提成类来约定,比如增加目标责任书制完成任务有什么的相关提成类的,或者年终奖,效益奖类的。尽最大方面为公司减少用人风险。仅仅为个人建议。

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