【12月19日打卡总结】某科技公司市场部经理
作者 大金子
2012-12-19 15:11
315
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
首先看劳动合同里面规定的基本薪资为多少,还是根据公司薪酬规定执行··作为业务人员,是否确认了其他薪资发放的条件,并签字确认;
其次,因为业绩不好辞退,首先应该跟老板讲明,是需要进行培训或者调岗的,如果仍然不符合,才可辞退;
最后,因为说过了,这个员工跟老板关系很好,所以我觉得HR在面谈的时候要特别注意方式方法,稍不留神就有可能成为员工的针对点,老板的挡箭牌。因为老板不想得罪朋友。所以还是要特别谨慎的,尽量还是把自己摘清。否则很有可能成为牺牲品,让老板认为你没有能力·,最好还是让员工自己提成是最好的。面子上都好看。并且给予一些补偿。
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