【12月19日打卡总结】劳动合同签订的薪资是
作者 蓝弄月
2012-12-19 15:23
184
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
某科技公司市场部经理李某是入职两年的骨干员工,平日里跟老板关系不错,工资拿的是年薪,今年定的是12万,每月工资只发6000元,剩余到年底统一发放。由于今年市场不景气,目前只完成了一半的年度任务目标,而且销售业绩较往年下滑较大,李某很担心自己的剩余年薪工资是否能兑现,但没想到就在上月底,公司以其业绩差要辞退他,并且剩余的年薪工资也没有了。李某不服不肯走,老板又不好出面,吩咐HR去处理这事。
那么,如果你是该公司HR,你会怎么来处理这事?
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劳动合同签订的薪资是否为年薪12万是净工资?如果是那企业应该支付,既然是老板这么安排了,HR也只好执行,但HR是企业劳务纠纷的专业部门,老板的确定不一定是正确的,HR这个时候就应该是体现自己的专业了,必须得提醒老板这么的后果,如果李某申请仲裁那企业须支付多少费用,仲裁、上法庭企业受的影响,这些信息必须让老板知道,然后再进行两边沟通协商,尽量将费用降低,双方都能接受此事也就算结了案。
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2024-09-18 17:51
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