【12月20日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-12-20 07:30 653

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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本帖最后由王红梅于 2012-12-20 08:18 编辑

刘某当然算工伤，根据广东省工伤条例第九条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，都认定是工伤。当员工在工作场所发生伤害事故后应及时送往就近医院（社保指定医院）治疗，由社保负责人员申报工伤，不管工伤认定是否，也不能耽搁受伤人员治疗的最佳时期，即使要申请工伤认定，也是先将伤者送往医院后再进行的，社保局也有申报时间规定，通常在事故发生后24小时申报即可。

刘某虽然是帮其妻子工作所受伤害，虽然维修打磨机砂轮带不一定是刘某的本职责工作，但也是在工作时间工作场所内，在不影响自己本职工作的情况帮其他同事作业也是为企业工作，碰到公司设备故障维修好，这是刘某把企业当作是自己的家一样，打磨机砂轮带故障，他完全可以不理，也可以叫管理人员来处理，企业应该鼓励，如果企业否定刘某是工伤，请问还有哪位员工或技术人员愿意积极维护及维修公司设备设施，作为企业发展与管理来讲，不要因小失大，企业要发展，员工要生存，所取所需，企业更应该“以人为本”。对于这些事故处理，也是其他员工在观看，如果处理不好后果就不难想象了。作为企业来说，“以人为本”才能发展，员工才会为企业卖力。板材厂相对易发生工伤事故，企业是否有给员工购买工伤保险？即使员工不幸发了伤害，在治疗费用上社保会支付大部分，企业需要支付的也不多。

刘某夫妇的工作性质都是属于易发生工伤事故性的岗位，对于此类岗位，企业应该做好相应的安全防护措施，避免或减少员工伤害事故的发生。电工是否配有安全用品/具，如绝缘手套、鞋等，打磨机是否有安装安全罩等设施。企业应怎样将安全设施做好，并不是发生工伤事故后如何推缷责任，员工安全才能放心的工作，放心才能专心，专心才有效率。

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