【12月20日打卡总结】本帖最后由我本无情于

作者我本无情 2012-12-20 08:00 412

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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本帖最后由我本无情于 2012-12-20 14:20 编辑 刘某在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害肯定是工伤。虽然刘某在给妻子顶岗，违反了公司相关规定，但并不违反工伤认定的规定。这种工伤很平常，并不极品，处理也不复杂：立即送刘某去医院治疗；然后根据公司和社保局流程处理即可。工伤事故的发生其实都不极品，多为员工粗心大意或者违规操作导致。参加工作多年，见过员工上班打瞌睡发生工伤，见过员工与人聊天时发生工伤，见过员工不懂操作发生工伤等各种情况。一般情况员工自身的原因更多，但管理干部的监管不到位也不能忽视。员工发生工伤，处理是必须的，并且要尽量为考虑员工。但更多的是思考如何预防工伤事故的发生，我司的做法有： 1、出台《安全生产管理制度》，在全公司推广，让员工熟悉； 2、所有工位上都张贴生产操作流程，让员工懂得操作； 3、所有机器操作必须经过培训，合格者发放《上岗证》才能上岗； 4、成立安全办，专人负责公司安全工作，定期检查各项设施、设备，及时排除安全隐患； 5、工程部定期检查每一台机器，及时排除故障，确保机器正常运做； 6、经常宣传安全常识，唤起员工对安全生产的重视。只有员工的意识强了，工伤才会少。其实极品的工伤在人，而不在事。有些员工就是小小的工伤，也要弄的鸡飞狗跳。当然，从员工的角度着想，也可以理解，所以相关工作人员一定要耐心、细心、有同情心，这样才能比较完美地处理。经高人点评，发现自己漏了重要的一点：发生工伤事故后，除了申报工伤，申请赔偿，必须对事故进行总结、分析，防止再次发生类似事故；必须对相关责任人进行处罚，以加强员工对安全生产的重视。我司在处罚的时候比较狠：从主管到经理及事业部总监当月总奖金一律最低，直接责任人另外再罚款；小事故事业部内通报，大事故全公司通报。

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