【12月20日打卡总结】本帖最后由者沁于20
作者 者沁
2012-12-20 08:05
384
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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本帖最后由 者沁 于 2012-12-20 09:20 编辑
工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。刘某是电工,致使他受伤的却是打磨机,虽然是在上班时间和工作场所内,但是与他的工作无直接关系,而且顶岗未经工厂领导的同意,严格来讲,这种情况不能算工伤,工厂不用负责任。
但发生了这种“极品”事件,通常刘某都会把责任归咎于工厂,要工厂赔偿他的损失。所以为了避免争吵,建议工厂为特殊工种的员工多购买一种商业保险,那这种情况就可以找保险公司赔偿了。其实工厂也可以把这种情况当作工伤来处理,交给社保局去认定,关键是做好相关证明。
我公司也发生过类似的事件:有一部门职员在上班时间,自己去专机组帮忙做事,结果让专机压伤了手指。恰好今年我公司没有购买商业保险,经该职员的申请和公司领导同意,我部门为其准备了相关证明,交给社保局,最终定为工伤。该职员在休息期间,也是按工伤有薪假计算。
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2024-09-25 11:58
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谢谢分享
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另外一种思考方式,学习了。
9楼 乐淘淘
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