【12月20日打卡总结】刘某这种情况绝对算工
作者 江苏无心
2012-12-20 08:43
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刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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刘某这种情况绝对算工伤。
理由如下:
1)符合工伤保险认定的条件:在工作场所和工作时间内,因工作原因受到事故伤害的;
2)虽说刘某是代替其妻子工作,那只能是企业内部管理不当,负有管理不善,监督无力的责任。
与员工是否能认定为工伤无直接原因。
企业可以对刘某代替其妻子上班的事宜,对其夫妇进行内部奖惩处理,但不影响刘某其工伤认定。
新的工伤保险条例出来后,对企业来说其实是一件非常高兴的事情,因为大部份的赔偿都是由社保
基金支付,所以我认为企业为员工着想,也是为企业着想,应当认定为工伤的就一定要认定为工伤。
2)
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