刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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这个我暂时还没遇到过工伤的问题,这种极品的更加没有了,就简单说说我的看法好了.
这个刘某应该被认定工伤的.
因为刘某的举动虽然违反企业相关的规定,但是.最后收益的是企业.所以,这个应该算是工作原因.
在上班时间.上班地点,因为工作原因而造成的伤害都是工伤.
首先会双方沟通,毕竟终归刘某是违章行为,所以能私了对公司,对员工,都是比较好的.
要是沟通失败,那就申请认定了工伤,这样有工伤保险,企业应该负担的部分就会少一点.对双方都会稍微好一点.
其实一般情况下,工伤申请仲裁什么的,得到的赔偿还不如私了来的多.
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