【12月20日打卡总结】刘某这种情况应该算工

作者 bill001 2012-12-20 09:11 199

内容来自 2012-12-20 打卡话题

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

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刘某这种情况应该算工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　 (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。按照《工伤保险条例》的规定，认定工伤的核心要素是职工所受的事故伤害必须和工作有关。虽然刘某是代替妻子工作，不是执行自己的工作，但其在工厂内，同时是工作时间，且又没有劳动法中规定的不应认定为工伤的情形，即： (一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。同时我国《工伤保险条例》采用的是无过错原则，工伤发生后，无论劳动者本身是否有错，均可能被认定为工伤。所以刘某这种情况认定为工伤。刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。这种行为属于违反规章制度，未经领导许可，擅自代岗串岗；在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，此种行为属于私自操作设备、违反操作规程，刘某的行为，公司可按违反劳动纪律对其进行相关的处罚。同时，公司应对刘某这种行为引起重视，不仅仅只是批评，应该完善相关的制度，作出相关规定，同时在这方面加大处罚力度，让员工认识到事情的严重后果。类似的“极品”工伤事件目前没有处理过。但之前遇到的一件案例是新入职员工第二天操作机器失误，造成一关节粉碎性骨折。因新进员工，尚未来得及购保险，由公司承担相关的医疗费用及其关赔偿

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