【12月20日打卡总结】答:1、此论题需从双
作者 a兰兰
2012-12-20 09:16
304
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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答:1、此论题需从双方角度、两种情况考虑,作为员工如刘某是在其本职工作上班时间中的空闲时间顶岗其妻子工作,属于工伤,判定理由:公司管理层对员工岗位管理监控不到位,尽管厂领导有对其进行批评,但没有杜绝以至于事故的间接发生;另如刘某是在非上班时间顶岗其妻子工作,对于企业应负责任较小,但还是应追究其管理上的责任,对责任人进行行政处罚,同时需对受伤人员进行人道赔偿。
2、B,如遇到此类棘手事件,首先调查事故的发生原委,在根据实际情况作出判断,对受伤员工进行是否工伤判定,进行赔偿等处理;对公司相关部门管理层进行行政处罚,必要时可对相关人员进行思想教育,以会议的形式。处理过程必须尊重伤者,尽量为伤者考虑,同时需考虑到公司的利益,对不属于公司因承担责任不予以承担。
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2024-09-25 11:58
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