【12月20日打卡总结】首先我没有处理过这类
作者 妙龄女郎
2012-12-20 09:20
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刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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首先我没有处理过这类工伤.
个人处理意见:
1、员工工伤已成事实,在公司的角度第一是要进行申报工伤为员工解决难题,同时要与员工签订一份协议或是声明:写清楚员工没有按规定工作岗位工作,出现工伤,公司为帮助员工解决困难协助申报工伤。但员工不得为此与公司产生其它纠分。一切以公司人意的角度来帮员工的困难。
当然同时要与员工做思想工作,让他意识到这是他的个人不理智行为导致工伤产生,小之以理的说服。拿出相应规定文件及法规,让他知道公司这是在帮他解决问题。他应该很感恩公司的帮助。
不管怎么样,工伤已成事实公司是要申报工伤
以上个人意见,没有深入学习相关工伤规定
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2024-09-18 17:51
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