刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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咱们公司经常遇到此种事例,分享花儿的看法,我认为这是最理想的方法,是本着解决之道,而非追责之道..
工伤一直是一个比较敏感的词,尤其是我们制造业做人事工作的,一听到谁谁谁受伤了,心里就有点儿纠结。至于刘某这个事故如果我碰到的话会这样处理。刘某此次受伤无论如何都和公司撇不清关系,公司都要承担相应的责任。
一、看公司是否为刘某已经购买了工伤保险,如果已经购买工伤保险,及时去相关部门备案,及时递交工伤申请工伤认定资料;如果被人社局认定为工伤的话,费用由工伤基金承担,我认为这是最理想的解决方式;
二、没有认定为工伤的,公司大方的支付其医疗费用,公司如果不想承担的话,我们还得有第二手准备,搜集关于刘某经常顶岗不符合公司规定、公司对此岗位的上岗培训、公司安全培训等相关资料。
三、公司没有为刘某购买工伤保险,那如果刘某要起诉,并且自己申请被认定为工伤的话,那公司不但要为其购买在职期间的保险,还要赔偿医疗及后期的相关费用。
四、公司没有为刘某购买工伤保险,刘某的伤势又不能认定为工伤的话,准备第(二)项提到的资料做为谈资。
HR也是员工,本着让员工觉得公司在关心他,为他着想,老板觉得在为公司着想就行恩啦~
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