2012-11-15
作者 钟离依云91
2012-11-15 17:58
397
将基础打扎实,其中包括:
(1)总计划:人力资源总计划陈述人力资源计划的总原则、总方针、总目标。 (2)职务编制计划:企业的组织结构、科室设置、职务描述和职务资格要求等内容。 (3)人员配置计划:人员配置计划,每个职务的人员数量,人员的职务变动,职务人员空缺数量等。 (4)人员需求计划:通过总计划、职务编制计划、人员配置计划可以得出人员需求计划。需求计划中应陈述需要的职务名称、人员数量、希望到岗时间等。 (5)人员供给计划:人员供给计划是人员需求计划的对策性计划。主要陈述人员供给的方式、人员内部流动政策、人员外部流动政策、人员获取途径和获取实施计划等。 (6)教育培训计划:包括教育培训需求、培训内容、培训形式、培训考核等内容。 (7)人力资源管理政策调整计划:计划中明确计划期内的人力资源政策的调整原因、调整步骤和调整范围等。 (8)投资预算:上述各项计划的费用预算:包括各种保险等相关费用。
(9)与各兄弟企业、关联企业的业务交流。
(10)年度的人力资源工作总结等等。
3、我交流、多学习,就能更上一层楼。
调整好心态,不要被眼前的问题所吓倒。
总之,只要努力工作,善于学习、虚心求教,就一定能顺利克服目前的难关,最终赢得成功。
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