【12月20日打卡总结】这种情况在不规范的制
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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这种情况在不规范的制造业中经常出现,而刘某的这种情况肯定属于工伤,因为他符合工伤认定的条件:在工作时间、工作场所内及因公受到伤害。
但是,作为企业而言,需要特别警醒这种事件的发生,在内部管理作业流程上一定要进行严格规范:
1、持证上岗。每个岗位在实际上岗操作前必须要进行严格的培训,经过考核合格后,方可持证上岗。而且,每个培训记录及考核记录必须进行存档。没有经过培训考核的人员则严禁上岗。
2、作业指导书。每个岗位的工艺流程都有其对应的作业指导书,针对每一步操作都有其详细的操作步骤。什么事情该做,什么事情不该做,上面都有详细的描述。就上面描述的砂轮出现故障,一般情况下,这不属于打磨工的职责范畴,而是技术人员的职责。如果在培训中重点强调此项,可能这种悲剧就不会发生。
3、管理责任。一般情况下,生产线上的岗位都是排班制,每个人都有其固定的岗位。生产线的管理人员每天在上班时都会对于线上的人员从事的岗位进行监控和调配。如果,当时管理人员能够及时发现并及时制止,那么也能够规避这种风险。
当然,还有很多其他的预防措施。工伤谁都不希望出现,如何预防才是王道。如果工伤一旦出现了,员工受到了身心的痛苦,而作为企业,无论你是否有全责,哪怕是出于人道主义精神,你可能也都会受到一定的经济损失。所以,安全生产、预防为主对于企业经营而言,都是永远不能忽略的话题。
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2024-10-31 10:11
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