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【12月20日打卡总结】1、算工伤,应按工伤

作者 yunger 2012-12-20 09:40 188
内容来自 2012-12-20 打卡话题
如何应对处理“极品”工伤事件?

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 
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1、算工伤,应按工伤程序先行进行救护,并按工伤情况进行申请办理工伤认定; 2、公司应明确告知受伤者刘某的违规违纪行为,并如实做好相关记录资料备案; 视刘某的伤情情况,如进行伤残等级认定后,达到一定级别,这种情况,可走仲裁、司法程序; 若未到伤残等级标准,公司可从人道主义出发,进行工伤保险赔付后,酌情安排其调岗、或下岗。 ---毕竟人家两夫妻都在公司上班,而且是板材厂上班,和为贵!

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