【12月20日打卡总结】首先,这种情况属于工
作者 此处一片悠然
2012-12-20 13:13
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刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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首先,这种情况属于工伤。因为其受伤满足了工伤认定标准,工作时间,工作地点,因工作原因致伤。可向社会保障部申报工伤。但是从企业角度考虑这个问题,应该进行检讨自身的管理存在的问题,一,没有经过相关培训的人员不应该从事该岗位工作。二,在工作时间不在本岗而去其他岗位,属于串岗。应该进行相应处罚。工作毕竟不是在家里,不能因为看到妻子劳累而代替其工作。如果其妻无法胜任该工作,完全可以换工作。代替她工作,非但不是在帮她还是害她无法提高自己。而他如果时间较宽松也可以向公司申请兼做公司内其他不影响其本职工作的事情,可以多赚钱又可以煅练自己。一举两得。公司针对此事应说服教育二人,如无法认清错误并改正,应对二人做辞退处理。
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