【12月20日打卡总结】本帖最后由Amand
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
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本帖最后由 Amanda020629 于 2013-1-5 10:45 编辑
算工伤;即使该名员工违反了公司管理制度,但他是在工作过程中受伤的,不是干私活。
本人观点:出现这种情况,公司应立即安排受伤员工的救治,垫付医药费、营养费等等;同时安抚伤者及家属,安心治疗,公司一定会负责;避免员工情绪激动觉得受冷落而走仲裁。另外搜集资料走工伤程序。
等伤者康复,视情况安排工作等。
但公司也不能一味容忍违反管理制度的行为,针对代工事件,要向全员重申管理制度;根据公司合法制度酌情处罚,要让员工意识到公司制度的约束,同时也能感受到公司对员工负责的责任心。
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2024-09-25 11:58
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