【12月20日打卡总结】刘某这样的情况应属于
作者 生活大爆炸
2012-12-20 14:22
239
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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刘某这样的情况应属于工伤,可申请工伤认定:
1、刘某是在公司的上班时间、公司的工作场所内因工作而导致的受伤;
2、刘某虽是替其妻顶岗,此前也遭到公司领导的批评,但领导也只是批评而已,并未作出其他什么强硬的禁止令,故顶岗时实际上也产生了劳动关系;
3、若不是顶岗,只是在旁看妻子工作,若妻子此时遇到机器故障,想要去处理,作为男人,都会主动的去帮助,更何况是自己的妻子;不管什么东西,都是自己人先看出了什么问题,才去请专家来维修,其中当然也就会其他人帮忙处理,自己人处理不好才找专家,刘某这样必是工伤。
4、公司不知是否有明文规定,是否操作这个机器需要上岗证之类的,并未说明;刘某也非第一次顶岗,若有强烈的明文规定,公司可免除责任。
我还未遇到工伤事件,但个人认为,不管是什么工伤,遇到此类事件时,不仅要看公司的处理态度和方法,还要好好的宽慰员工,缓解情绪,赢得人心;都应该按照法律来操作,但是从人性上来讲,能给报销的工伤还是给员工按工伤流程走。HR应站在中间立场,既要保护企业利益不受损害,也要保护员工利益不受侵犯。永远的和事老、协调者。
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