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本人认为此种情况符合工伤申报条件。因为申报的三要素“因工作原因、在工作时间、工作场所内”已经满足。虽替其妻代岗但是在工作场所内，而且受益人为公司。故算工伤。
本人未处理过类似的工伤事件。如遇到此类问题个人应按照以下几步走：
1、立即送伤者去医院，公司先垫付相关医疗费用。
2、保护现场，拍照取证，相关证人写陈述书。
3、伤者治疗期间代表公司看望伤者，并带去领导的关怀祝其早日康复，重返工作岗位。工资照发。
4、开展安全岗位培训、重申公司制度，严禁串岗、代岗行为，如再发生按规章制度处罚。
5、积极申报工伤，为员工谋取相应的福利。
6、员工回公司后批评其串岗行为，做出相应处罚，并保证此种行为不再发生。
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