【12月20日打卡总结】我觉得刘某的事情不应
作者 兔小董儿
2012-12-20 14:41
337
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
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我觉得刘某的事情不应该评定为工伤。
一个是他是代替他的妻子完成工作,另一方面是由于违规操作引起的时间。
但作为企业,应该对员工在工作时间、工作场合内发生的与工作相关的受伤事件给予一定的帮助或者补贴。
比如治疗期间除了医疗报销之外,还应该帮助承担以部门医疗费,生病期间除发给医疗期工资之外,节假日福利等都应该按照在职一样发放。对于治疗完毕可以,可以针对刘某的受伤情况给予适当的安排工作。
但做这些福利的前提是要保证事情的真是情况并且备案在相关部门。以免事后再引起相关劳务纠纷无实际证据。
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2024-09-18 17:51
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