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【12月20日打卡总结】严格意义上不能算工伤

作者 MikiX 2012-12-20 14:51 386
内容来自 2012-12-20 打卡话题
如何应对处理“极品”工伤事件？

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　

刘某夫妇同在某板材厂工作，刘某是电工，其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动，刘某经常代替妻子工作，为此还受到了厂领导的批评。有一天，刘某在顶岗时，看到砂轮带出故障，就用手去清理，结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么，请问：
1、刘某这种情况算工伤吗？请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛？ A、有 B、没有
　如果有，请拿出来分享，并说说你是怎么处理的。
　如果没有，若碰到类似棘手问题，你会怎么来处理？
　
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严格意义上不能算工伤。原因如下：虽是在工作时间和工作场所，但非因工作原因，他是替其妻工作，而且因为替其妻工作曾受到批评却没有停止替岗行为。 但是在处理上应该注意： 1、明确直接和主要责任。是由于刘某未经许可替其妻工作，且违反安全操作制度造成了事故发生。 2、企业管理人员也有责任。安全生产制度和岗位制度未执行。刘某多次替岗，其本人及其妻未受到任何处罚，特别是其妻，工作时间让他人代岗。 在处理过程中可以这样做： 1、首先把刘某送医，人力资源部门应派员一同前往，以了解伤势和救治情况，同时垫付争论所需费用。这是企业的人道精神，员工的生命健康是最重要的。 2、伤势得到处理后应立刻开展受伤事件的定性工作。重点向刘某及其妻说明事故责任是由未经许可的替岗和违反安全操作制度造成的，要注意沟通的方式方法和态度；其次表明公司的态度和下面的做法，即已经垫付了急诊费用并愿意出于人道精神为员工支付部分或全部医疗费用、其他费用（具体额度可以根据伤势、企业的承受能力定）。伤愈后可返回原岗位。 这样处理是出于两个目的：妥善处理事故，避免造成员工和企业的纠纷而引起的负面影响；对于其他员工在心理上是极大的安慰，从而更好的投入到工作中，并加强安全生产的意识。 事故之后应立刻开展广泛的安全生产教育活动，严格安全生产制度，开展安全生产培训，举一反三纠正类似情况，消灭此类隐患。
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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