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【12月20日打卡总结】还没有遇到过此类事件

作者 chenmin5... 2012-12-20 16:18 274
内容来自 2012-12-20 打卡话题
如何应对处理“极品”工伤事件?

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 

刘某夫妇同在某板材厂工作,刘某是电工,其妻子是打磨工。由于工作性质比较机动,刘某经常代替妻子工作,为此还受到了厂领导的批评。有一天,刘某在顶岗时,看到砂轮带出故障,就用手去清理,结果不慎导致右手被卷入机器受伤。那么,请问:
1、刘某这种情况算工伤吗?请给出判断并陈述你的理由。
2、你处理过类似的“极品”工伤事件嘛? A、有 B、没有
 如果有,请拿出来分享,并说说你是怎么处理的。
 如果没有,若碰到类似棘手问题,你会怎么来处理?
 
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还没有遇到过此类事件。应当算作工伤。事件本身是完全符合工伤认定的三要素的:工作时间、工作场所、因工作原因,尽管这位工人从事的不是本企业指派的工作,但也是因从事本企业的工作而致受伤。因此,只要企业给员工缴纳了工伤保险,就可准备好相关资料,向社保部门提出工伤认定的申请。如果企业没有给员工缴纳相应的工伤保险,则由企业自己承担赔偿责任。

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