【12月21日打卡总结】本帖最后由王红梅于2

作者严寒下的红梅 2012-12-21 07:30 757

内容来自 2012-12-21 打卡话题

广东省最近新修订的《广东省劳动保障监察条例》（于明年5月1日起实施生效的）明确规定用人单位不得对员工进行违规罚款扣钱，违者单位将要受罚。这个法规一出台，各方争论不休。请看他们的观点：
正方观点：要经济处罚
员工违纪，如果光只是行政处分，发个通报批评，写个检查什么的，对很多员工来说，这是无关痛痒的。因为对他来说，都没什么实质性的损失。任何不涉及个人根本利益的处罚方式和手段都没有太多的惩戒作用。没有了经济处罚的管理，只会让那些违纪的员工越发有恃无恐，增加企业的管理难度，这也不利于劳资关系的和谐平衡发展。因此，适当的经济处罚是管理的一项重要手段，是很有必要的。
反方观点：不要经济处罚
处罚只是手段，不是目的。只要规范好了企业对员工违纪行为的行政处罚管理和操作细则，包括行政处罚累计升级规定，哪些违纪行为屡犯达到什么级别，严重到什么程度可给予辞退等，可以不用经济处罚一样会有效果。所以，为了和谐劳动关系的发展，保障员工基本权益，从法律的角度也不允许有经济处罚。广东是如此规定，相信今后许多区域也将会是这样。
你支持哪一方的观点？请说出你的看法和理由。

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本帖最后由王红梅于 2012-12-21 09:27 编辑

《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期未改正的，按照被罚款或者扣减劳动者工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以罚款。”此条例将从2013年5月1日起实施。

我支持反方的观点，在大家的心中，最讨厌就是听“罚款、扣工资”等词语。员工违规犯错是避免不了的事，人嘛都会有犯错的时候，世界上没有十全十美的人，所以对于员工犯错首先应该对员工所犯错误进行评估，根据实际情况作出相应的处罚，让员工知道犯错的后果。

在本条例出台前，我们公司的管理方向仍是尽量避免以罚款形式对员工进行处罚，当员工违规犯错，先要评估给公司带来的损失有多大，给公司带来损失金额较大的以赔偿损失处理，如损失上千元的，由于员工是工作者并非企业家，所以一般是以20-100元作赔偿，以警示员工后续不再重犯；如果只是几百块，或是只是违反公司规章制度，如员工在禁烟区吸烟的，那就以书面警告，书面警告单上写明禁烟区吸烟会发生的后果，并要求违规当事人签名，并写明已知道后果的严重性，记录于管理台帐中，会直接影响当季度的绩效评估及年度的年终考评，如果该员工改善良好不影响当年的培训及晋升机会。

法律已经明文规定用人单位不能罚款或扣减员工工资，在管理中，员工违反公司规章制度，要处罚的方法很多，不一定要直接用经济罚款当作对员工的警示，当员工违反公司规章制度时，可从绩效考评、员工培训发展计划、晋升、年终奖金、调岗降薪、降低薪酬福利、辞退、劝退、如果给公司带来经济损失的可以以赔偿公司损失处理，赔偿必须有相关的损失依据。罚款是处理员工违规最简单的一种手段，处罚的目的是警示员工不再重犯，不管用什么处罚手段，只要能达到目的即可。我相信大部分管理者对员工进行罚款，都是员工违规给公司造成一定的损失，否则管理人员也不愿意对员工进行罚款来作惩罚。同是经济处罚，为何不用绩效考评、调岗降薪、辞退等方法处理，既合法也比较人性化，员工也容易接受。如果员工违规给公司带来是大额损失的，可以采取赔偿，员工赔款当然不能以全额赔款，毕竟员工工资有限，适而可止，达到目的就行。

总之不管是法律法规要求，还是企业的规章制度要求，都需以公平、公正、客观为基础，创造和谐的用/工作环境。

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